正社員になれば、その職場で長く働くことが前提になるため、人間関係の構築は必須と言えます。仕事を辞める理由に「人間関係」を上位にあげる人も多いだけに、その重要度は決して軽視できないポイントの一つといえます。どういう関係が将来的に自分にとっても必要になることなのか、ということを意識しておけば、それだけ働きやすい環境を自分で整えることができます。どういう条件で「働きたいか」ということを意識しておくだけでも、人付き合いの方針も大きく変わってきます。
アルバイトで仕事が終わると、仕事の先輩や上司から誘われることも多くなりますが、どのように付き合うかは本当に難しいところです。アルバイトの給与や自分のプライベートの時間もありますので、どこまでが「適正」ということは簡単には割り切れないところです。あまりに付き合いが悪いと「人付き合いが分かっていない」と思われてしまい、働きにくい環境に追い詰められてしまう可能性もあるので、ある程度、柔軟な対応力が必要です。
イベントごと、年末年始の忘年会、新年会などはアルバイトであってもなるべく顔を出すようにしておく方が無難です。このあたりの交際は意外と難しいところで、アルバイトとしての「距離感」をうまく取らないと、なかなか社交面でも難しい問題を残してしまうことになってしまう可能性があります。ある程度、柔軟に｢人と交際出来る｣ようにしておく方が、後で面倒な問題もなくお勧めです。
アルバイトであれば、直接の上司や、職場での先輩との距離感も大切になってきます。このあたりの距離感をうまく決めておかないと、なかなか人付き合いでは上手な関係を持続することが出来なくなってしまいます。信頼される人材になるには、やはり上司と適切な距離感を保っていることが、信頼関係の構築につながるといえます。どういう人材として評価されたいか、ある程度の方針を立てておくことが望ましいといえるでしょう。
職場では人付き合いも大切、とはいえある程度の交際費を決めておかないと、際限がなくなってしまいます。給与の１、２割程度に収めておくのが理想ですが、月によっては変動してしまいますし、気分や状況によっても変動してしまいます。このあたりは「臨機応変」に対応出来るようにしておくことが無難です。
